工地事故

所有员工都有资格享受OJI计划提供的福利:

a.       全职及兼职雇员; 

b.      十大彩票网投平台本部雇用的临时工 and 美国健康; and

c.       学生雇员(受伤必须发生在工作过程和职责范围内) 大学职员).

OJI项目不为志愿者、独立承包商、 或在十大彩票网投平台以外的工作人员，美国医疗保健管理， 有限责任公司和美国医疗管理局.

福利资格是基于就业状况和是否受伤，疾病， 和/或残疾是由于“在课程和范围之外”发生的事件造成的 美国十大彩票网投平台医疗保健管理有限责任公司 或者美国医疗管理局. OJI对所有索赔进行了赔偿调查 由大学的第三方管理员布伦特伍德服务管理员提供. 

意外/事故报告必须在工地意外/事故发生后72小时内完成 以获得OJI的福利. 因此，一个工地事故应该 立即向你的主管汇报. 如果报告没有在 要求在事故/事件发生之日起72小时内提出，索赔即被视为有效 可补偿的，不支付任何医疗或赔偿福利的任何费用 与报告日期前的事故/伤害有关. 

大学本部员工(校园): 意外/事件报告可于网上浏览 http://se4b.huangzhijian.com/departments/financialaffairs/riskmanagement/accidentreporting.html

美国医疗保健员工(美国医疗保健管理有限责任公司和美国医疗保健管理局): 必须通过位于美国健康员工的RL6完成事故/事件报告吗 内部网. 

如你在工作时间内在工地受重伤，有关安排应 让你去大学医院急诊室接受治疗. 如果时间 本质上，根据伤害的严重程度，雇员可以被带到 最近的急诊室. 

 

大学本部员工(校园): 如果你受的伤不严重到需要急诊室治疗， 并且你希望大学考虑你的OJI福利，你必须报告 to the 美国学生健康中心，用于治疗. 你必须携带一份完整的雇员工伤首字母证明 医疗转诊表格.

下班后和周末 医疗是由斯普林希尔大流动紧急护理中心授权的. 您必须携带一份完整的雇员工伤首字母缩略图 医疗转诊表格.

大流动紧急护理-斯普林希尔
老贝壳道4402号.
电话:al36608
251-633-0123

额外的医疗是由美国工业医学诊所授权的. 你必须携带一份完整的雇员工伤报告 医疗转诊表格.

美国健康工业医药
1976年密歇根大道.
电话，a36615
251-660-5910

美国医疗保健员工(美国医疗保健管理有限责任公司和美国医疗保健管理局): 如果你受的伤不严重到需要急诊室治疗， 并且你希望大学考虑你的OJI福利，你必须报告 员工健康诊所，或宿舍主管(在正常营业时间之外).

获得美国工业医学诊所授权的额外医疗:

美国健康工业医药
1976年密歇根大道.
电话，a36615
251-660-5910

 

 

如果你在OJI计划下休假，美国雇主组织需要一份 复职前的健康证明. 如果你指定的医生 建议您不能返回工作岗位，您必须向您的公司报告缺勤情况 主管遵循部门的呼入程序. 

OJI计划将为最多180个日历提供工资替代福利 自事件发生之日起数天，不论何时求医. 

OJI计划将为获得的医疗服务支付最高医疗费用 改进(MMI). 

在事件发生后被终止雇佣(自愿或非自愿)的雇员， 在终止雇佣后没有资格领取“补领工资”福利 date. 收到的医疗费用将继续达到最大限度的医疗改善 (MMI).  

工伤/事故当天的任何时间，将作为行政假支付. 受伤/事故发生后的头三天被视为等待 期间，不支付任何损失的工资福利. 员工可以要求 在此等待期间使用可用的病假，假期或专利商标权(如适用) period. 累积的病假，假期或PTO将不被恢复. 员工 这段时间也可以选择无薪吗. 如果布伦特伍德认定伤口， 疾病或残疾符合OJI计划福利，OJI计划将补偿 从第五天开始赔偿损失的工资.

自工伤事故发生之日起的第五个公历日起 OJI计划将按员工常规工资的66.2%支付工资福利 工资标准，不得超过每年调整后的每周最高工资 阿拉巴马州劳资关系部门. 兼职员工将获得 根据他们的全职工作时间按比例分配工资替代福利.

雇员可在66 2/3% OJI工资替代福利的基础上加上累算病假 休假，休假，或PTO，如适用，以达到100%的员工的常规 薪金率. 员工必须以请假的方式通知他们的主管 申请表格，说明他们希望在OJI福利的基础上加上累计休假. In OJI福利和补充时间的总和不得超过100% 雇员的正常基本工资. 病假，假期，或PTO用于补充 OJI工资替代福利将不会恢复. 这笔款项是通过 大学的工资办公室，以及正常的工资扣除，如员工福利 保险费、联邦税和州税将继续征收. 

如果OJI造成的时间损失超过两个日历周，该员工将被解雇 如果符合条件，请家庭医疗假或事假 适用，追溯至事故发生之日. 请假和OJI计划 Leave将并发运行，不会一个接一个地“堆叠”.  员工 主管负责提交一份新的请假申请表 向人力资源部核实员工的资格和身份.

大学总务部 请假申请表

美国健康 专利商标局请假申请表

对于大学一般部门的员工，人力资源部门的员工健康和 健康办公室将监控那些因此无法工作的员工的状况 一个OJI. 

对于美国卫生部的员工，员工健康诊所将监控员工的状态 谁会因为OJI而无法工作. 

如果员工预计在90天内无法返回工作岗位，员工 必须开始申请大学有限责任公司保险的福利 在休假第90天前至少45天进行计划. 

因为这个福利将直接从TPA支付给员工，员工 将负责直接向员工支付员工福利保费 rate. 保险费不迟于每月25日支付，以维持 下个月的报道.  请将支票或汇票抬头交至大学 并将您的付款提交到TRP大厦的工资办公室. 三世,套件 1300.

员工不得在补充公司工资替代福利的同时请病假、休假、 或PTO，如适用.

所有OJI索赔都由大学的第三方进行赔偿调查 管理员Brentwood Services Administrators.

医疗服务提供者 将直接向Brentwood服务管理员提交医疗索赔:

Careworks
注意:布伦特伍德服务公司
马洛里巷2000号
套房130 - 602
富兰克林，田纳西州37067
传真号码877-351-3847
电话:615-399-8658
bwoodmbr@careworksmcs.com

药店的好处: 所有被开具工伤处方的员工都将获得 WAM的第一个填充药房卡传单. 请注意这张卡将不被接受 任何从他们的医疗办公室分发药物的医生办公室. 员工 是否可在自己选择的零售药房使用此卡. 这张卡只给 第一个填满 & 有效期14天. 一旦第一个填充被处理，WAM将发出和 将个人处方卡直接邮寄到员工的家庭住址. 

有个人资金支付证明的员工可以报销 符合条件的费用.收据必须直接提交给布伦特伍德服务公司. 员工 是否必须联系指定的理赔人以获取如何提交收据的指示. 一旦员工从他/她的指定医生的护理中解脱出来，所有大学都将对其进行检查 除非索赔理算人批准后续护理，否则付款停止.

OJI计划将为获得的医疗服务支付最高医疗费用 改进(MMI). 

这部分提供了与雇员重返工作岗位的能力有关的信息 在经历了受伤、疾病或残疾之后. 员工 谁会被释放，以正常或减少的时间表返回工作，但与 有医疗证据支持的临时工作限制可能有资格获得 本节定义的修改后的职责分配. 

部门负责人或指定人员经人力资源部同意， 如有医疗证据支持，可指派雇员执行某些修改 临时分配的任务. 这个项目的目标是使员工 继续使用因受伤、疾病或残疾而暂时受限的技能和能力 当修改任务分配时，残疾是可用的. 这适用于任何员工 谁有一个暂时的伤害，疾病，或残疾的结果OJI预防 他/她不能履行他/她的全部职责或达到最低标准 为他/她的职位.

在雇员不能返回工作岗位的情况下，雇主可以依靠 “医疗服务提供者证书”表格中包含的信息，如果 适用和可用，以确定适当的后续步骤. 员工必须坚持 他/她的医生所提供的适合执勤证明书上注明的任何限制. 

变更职责是指在一段特定和有限的时期内的一项任务 完成与员工的技能和水平相适应的必要工作职能 经验和员工可以在不违反任何医疗限制的情况下工作 由于OJI而强加给他/她的. 这是雇主的责任 修改后的职责分配是否适合员工.  在一次修改期间 职责分配，员工按其正常的工资和福利水平获得补偿.

修改任务分配不是一个权利问题. 数量、可用性和 这些任务的期限由部门规定的部门需要来限制 负责人或其指定人员. 如有限制，请在适任医生的证书上注明 说明或“医疗服务提供者证明”表格，被确定为永久性的， 该员工不符合修改职责分配的资格. 

修改后的任务分配在下列日期中最早结束: 

1.       雇员恢复正常工作的日期，不受任何限制 as 

           在适合工作的医生证明上证明; 

2.      医生确定雇员有永久性限制的日期; or

3.      雇员未能进行规定的体格检查的日期，没有 慈善事业.

转让给修改后的职责转让并不以任何方式为 员工定期担任该职位或任何其他职位. 在最后 修改职责分配，如果员工不能不受限制地返回工作岗位， 如适用，他/她可能会被安排休假.

大学致力于非歧视和雇用合格的个人 根据《十大彩票网投平台》，有身体和精神残疾的人 1973年(第504条)，由美国人修订的《十大彩票网投平台》(ADA) 《十大彩票网投平台》(ADAAA)，以及州和地方法律和条例. 大学的出勤政策取决于合理住宿的要求 根据美国残疾人法和美国残疾人法. 

要求住宿是员工的责任. 工作场所要求 住宿将要求员工完成大学的住宿 员工住宿申请表 并提交给人力资源部审核. 大学可能需要书面文件 从适当的医疗保健提供者处了解员工的局限性. 如果获得 这些信息是必要的，将向雇员提供医疗问询 供医疗保健提供者填写的表格. 一旦所需的文件是 经审查和批准后，大学将与学生进行互动 雇员在寻求一个合理的住宿的可用性. 

如果工作场所住宿的要求获得批准，实施住宿 由员工所在部门在人力资源部的指导下处理. 已获得工作场所住宿的员工必须在以下方面报告变更情况 对住宿的持续需求. 

学校的人力资源部负责执行这项政策， 包括解决合理的住宿，安全/直接威胁，和不当 困难的问题.

如果你寻求赔偿工资损失，财产损失，和/或医疗费用 由工伤计划支付，你必须向州委员会提出索赔 调整(“美国银行”).  BOA将决定您是否有资格获得额外的OJI补偿 根据大学官员对该事件进行的调查. BOA 索偿程序及索偿表格载于:

http://finance.alabama.gov/media/l2fjim4y/on-the-job-injury-claim-form.pdf

索赔必须在事件发生之日起一年内提交给美国银行 当你发生与事故有关的费用时. 如果您认为您可能会发生相关事故 在一年的截止日期之后，您应该提交一份美国银行索赔表 最后期限为一年，并指出所要求的费用“有待确定”.” It 难道学校没有责任提醒你一年的期限吗 向美国银行提出索赔.